湖南華升股份有限公司（以下簡稱華升股份）1998年5月在A股主板上市，主營業(yè)務(wù)范圍為：苧麻紡織、印染及服裝服飾銷售和外貿(mào)進(jìn)出口。華升股份是全國苧麻紡織龍頭企業(yè)，是湖南省內(nèi)唯一從事紡織服飾的國有控股上市公司，擁有高新技術(shù)企業(yè)5戶，湖南省專精特新中小企業(yè)3戶，旗下的“雪松”商標(biāo)曾為中國馳名商標(biāo)，“金爽”“雪松”“洞庭”品牌曾為湖南省名牌產(chǎn)品，“雪松”牌爽麗紗高支細(xì)薄苧麻布曾獲國家質(zhì)量金獎(jiǎng)。

為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會市場化選聘中層管理人員1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結(jié)合的原則。

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

（四）人崗匹配、按需選聘的原則。

二、選聘崗位及職數(shù)

湖南華升工貿(mào)有限公司 市場營銷副總經(jīng)理1名（華升股份中層副職級）

三、基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

（二）品行端正，團(tuán)隊(duì)意識、大局觀念強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

（三）具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（五）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1. 有違法犯罪記錄的；

2. 受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結(jié)論的；

3. 受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、競業(yè)限制、任職回避等）。

四、工作職責(zé)及任職要求

（一）工作職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司市場營銷戰(zhàn)略，為公司經(jīng)理層決策提供有效的市場信息分析；

2.圍繞公司的市場營銷戰(zhàn)略，制定、修改和組織實(shí)施公司年度營銷計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)銷售管理的總體部署和監(jiān)控，帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)開拓市場，規(guī)劃并推進(jìn)營銷目標(biāo)的有效執(zhí)行，確保公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)完成；

4.主持制定營銷組織和管理體系、規(guī)章制度、工作流程以及規(guī)范的建立，確保營銷體系有效運(yùn)行；

5.建立高效的營銷團(tuán)隊(duì)，注重營銷人才隊(duì)伍的建設(shè)和營銷精英的培養(yǎng)，全面提升公司營銷業(yè)績；

6.落實(shí)總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

（二）任職要求

1.年齡40周歲以下（1984年6月1日以后出生），大專以上文化程度；

2.具有5年以上市場銷售或相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有3年以上銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷優(yōu)先；

3.有較強(qiáng)的營銷策劃能力，具有敏銳的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，同時(shí)具備優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力、成本管控能力，以及服務(wù)意識和風(fēng)險(xiǎn)防控意識。

五、招聘方式和程序

（一）報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月27日17:00。

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名人員需統(tǒng)一填寫《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請表》（可附個(gè)人簡歷），連同身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com，郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報(bào)送材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍。

（二）簡歷篩選

根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和面試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

對應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。

（四）面試

采取面試的方式，對應(yīng)聘者知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行測試，擇優(yōu)確定考察對象。

1.自我介紹及對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知。應(yīng)聘者準(zhǔn)備PPT，簡要介紹個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個(gè)人競爭優(yōu)勢等，并結(jié)合報(bào)名崗位提出工作目標(biāo)、思路、方向和舉措等。

2.評委提問。由主評委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問，評委組成員可有重點(diǎn)地進(jìn)行追問。

（五）考察與體檢
對崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。結(jié)合綜合成績排名、考察情況提出擬聘建議人選，經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者不予錄用。

（六）公示與任前談話

考察與體檢合格者，根據(jù)公司制度、經(jīng)上會研究決定后，作為擬聘人員，在華升股份官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，進(jìn)行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職，股份公司可視情況按綜合成績排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用，不再另行公告。

（七）聘用

該崗位實(shí)行任期制和契約化管理，股份公司所屬子公司工貿(mào)公司與選聘的副總經(jīng)理簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。試用期為一年。

六、薪酬待遇

按股份公司所屬子公司工貿(mào)公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)須提供如下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件；

2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；

3.近期一寸彩色相片2張（或電子檔）；

4.其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文資料等。

（三）報(bào)名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，進(jìn)入面試候選人員我們將會以電話或郵件的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：余女士

聯(lián)系電話：0731-85237875

聯(lián)系郵箱：hsgfrlzy@163.com

附件：《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請表》

湖南華升股份有限公司
         2024年6月5日