湖南省國錦湘安實業(yè)有限公司成立于1988年1月，為湖南興湘投資控股集團有限公司全資子公司，是一家立足湖南、服務(wù)全國，以制式服裝為主、職業(yè)工裝為輔，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國有服裝制造企業(yè)。因經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘市場、技術(shù)、售后人員。有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結(jié)合的原則。

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（四）人崗匹配、按需選聘的原則。

二、選聘崗位及職數(shù)

營銷總監(jiān)      1名

技術(shù)總監(jiān)      1名

服裝工藝師    1名

服裝制版師    1名

人事專員      1名

售后專員      1名

三、基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，務(wù)實勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

（二）品行端正，團隊意識、大局觀念強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

（三）具備較強的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（五）有下列情形之一的人員不得報名：

1、有違法犯罪記錄的；

2、受司法機關(guān)或紀檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

3、受黨紀、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、競業(yè)限制、任職回避等）。

四、工作職責(zé)及任職要求

（一）營銷總監(jiān)

1、工作職責(zé)

（1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理搭建完善公司銷售體系，并組織實施；

（2）協(xié)助總經(jīng)理制定和執(zhí)行公司營銷戰(zhàn)略，制定銷售計劃，分解銷售目標，完成年度銷售任務(wù)；

（3）負責(zé)銷售部門各項工作的布置、實施、檢查、督促、落實；

（4）負責(zé)制定營銷組織和管理體系、規(guī)章制度、工作流程以及規(guī)范的建立，確保各項工作有效運行；

（5）建立高效的營銷團隊，注重營銷人才隊伍的建設(shè)和營銷精英的培養(yǎng)，全面提升公司營銷業(yè)績；

（6）落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、任職要求

（1）具有5年以上服裝銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上服裝行業(yè)營銷管理崗位工作經(jīng)驗；

（2）年齡45周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）對服裝運營有深刻的認識并具有優(yōu)秀的服裝銷售、策劃組織和談判溝通能力；

（4）豐富的銷售團隊建設(shè)、管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，具有豐富的客戶資源，能夠帶領(lǐng)團隊出色的完成銷售任務(wù)；

（5）為人誠信，具有強烈的上進心和團隊意識；

（6）特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

（二）技術(shù)總監(jiān)

1、工作職責(zé)

（1）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標和市場需求結(jié)合生產(chǎn)實際，負責(zé)工藝流程、工藝標準及工藝規(guī)范的制訂、實施及監(jiān)控，對生產(chǎn)過程中工藝技術(shù)問題進行分析判斷和處理，制定公司服裝產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準；

（2）負責(zé)對生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)成本的把控，產(chǎn)品質(zhì)量在同行業(yè)領(lǐng)先，產(chǎn)品成本控制優(yōu)于同行業(yè)標準；

（3）關(guān)注新興技術(shù)和行業(yè)趨勢，推動技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進；

（4）負責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力；

（5）落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、任職要求

（1）45周歲以下，本科及以上學(xué)歷；

（2）5年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有大型服裝生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）具有豐富的專業(yè)技術(shù)知識，在技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)流程、現(xiàn)場管理、質(zhì)量標準、成本控制及安全生產(chǎn)方面有豐富的經(jīng)驗；

（4）在公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展方面有豐富經(jīng)驗和獨到見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識；

（5）有較強的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、創(chuàng)新能力，較強的計劃與執(zhí)行能力；

（6）特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

（三）服裝工藝師

1、工作職責(zé)

（1）負責(zé)生產(chǎn)工藝流程的制定；

（2）負責(zé)制作工藝單，并指導(dǎo)實施服裝生產(chǎn)，對服裝生產(chǎn)各環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場指導(dǎo)，確保工藝操作正確、規(guī)范；

（3）負責(zé)工藝難題解決和工藝優(yōu)化改進；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、任職要求

（1）年齡45周歲以下，大專以上文憑；

（2）8年以上同崗位工作經(jīng)驗，精通男女正裝工藝；

（3）工作嚴謹細致，具備良好的溝通能力，善于預(yù)控和發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的工藝問題；

（4）特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

（四）版師

1、工作職責(zé)

（1）按照要求完成樣版制作，并負責(zé)指導(dǎo)樣衣工制作樣衣；

（2）負責(zé)解決版型與工藝質(zhì)量問題；

（3）負責(zé)做好生產(chǎn)款式的電腦制版推檔工作；

（4）負責(zé)參與生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制工作。

2、任職要求

（1）年齡45周歲以下，大專及以上學(xué)歷；

（2）10年以上商務(wù)男裝、職業(yè)裝或女裝量體定制制版經(jīng)驗，精通工藝，能管理和指導(dǎo)樣衣工操作；

（3）工作認真負責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作意識強，抗壓能力強；

（4）特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

（五）人事專員

1、工作職責(zé)

（1）協(xié)助編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理相關(guān)制度；

（2）負責(zé)公司人員招聘工作，做好員工“選、用、考、育、留”工作；

（3）負責(zé)員工入離職辦理、勞動合同的簽訂、解除、終止、員工檔案管理等日常工作；

（4）制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核和培訓(xùn)實施，組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；

（5）負責(zé)公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實；

（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、任職要求

（1）年齡35周歲以下，本科以上學(xué)歷；

（2）3年以上中大型服裝制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

（3）能夠獨立解決問題，具有較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)能力，良好的公文寫作能力；

（4）責(zé)任心強、愛崗敬業(yè)、工作原則性強；

（5）特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

（六）售后專員

1、工作職責(zé)

（1）負責(zé)退換貨處理以及各種問題投訴；

（2）負責(zé)客戶接待、量體工作；

（3）負責(zé)客戶信息及售后問題整理歸檔工作。

2、任職要求

（1）35周歲以下，本科及以上學(xué)歷；

（2）有良好的服務(wù)意識，性格開朗，工作耐心細致；

（3）有服裝導(dǎo)購、售后工作經(jīng)驗優(yōu)先；

（4）特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。

五、招聘方式和程序

（一）報名

報名截止時間：2024年11月21日17:00。

采取網(wǎng)上報名的方式。應(yīng)聘人員于公告之日起發(fā)送應(yīng)聘申請表（excel電子文檔，見附件1）至招聘郵箱：1124615992@qq.com（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘**崗位+姓名”），或通過BOSS直聘投遞簡歷。    

（二）簡歷篩選

 根據(jù)公告的任職條件和要求進行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進入資格審查和考試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

對應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。

（四）考試

綜合管理類崗位考試采取筆試跟面試相結(jié)合的方式進行；生產(chǎn)技術(shù)類崗位采取實操考試跟面試相結(jié)合的方式進行。筆試或?qū)嵅倏荚?、面試成績分別占綜合成績的40%、60%。筆試及實操考試由企業(yè)自行組織專家出題，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

（五）考察和體檢

根據(jù)考試成績從高到低排序確定入圍人選，按照管理權(quán)限開展考察及檔案審查等，根據(jù)實際情況了解人選的廉政情況。結(jié)合綜合成績排名、考察情況提出擬聘建議人選，經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進行體檢和毛發(fā)檢測。

（六）公示與任前談話

考察與體檢合格者，根據(jù)公司制度、經(jīng)上會研究決定后，作為擬聘人員，在公司網(wǎng)站、宣傳欄公示5個工作日。經(jīng)公示無異議者，進行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職，公司可視情況按綜合成績排名進行替補聘用，不再另行公告。

（七）聘用

公示無異議，或有信訪舉報經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，按有關(guān)程序開展任前談話和辦理聘用手續(xù)。

六、其他說明

（一）報名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準確無誤。

（二）各應(yīng)聘人員務(wù)必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格。

（三）根據(jù)崗位需要及報名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消崗位，并對本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。

附件1：《湖南省國錦湘安實業(yè)有限公司應(yīng)聘申請表》

 湖南省國錦湘安實業(yè)有限公司

2024年10月22日