根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘一批員工。

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場化招聘相結(jié)合的原則。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（三）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（四）人崗匹配、按需招聘的原則。

二、招聘職數(shù)

集團總部員工2名。

三、基本條件 

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，務(wù)實勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

（二）品行優(yōu)良，團隊意識、大局觀念、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。 

（三）具備較強的專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、承壓能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。

（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（五）有下列情形之一的人員不得報名：

1.有違法犯罪記錄的或因品性惡劣被原單位開除的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)或紀檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.與集團總部員工具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國企工作人員的其他情形。

（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、禁業(yè)限制等）。

注：具體任職條件詳見各崗位要求。?

四、招聘崗位及任職條件

（一）財務(wù)管理部 合并崗主管1人

1．工作職責(zé)：

（1）合并報表與信息披露

①負責(zé)集團合并財務(wù)報表及附注的編制、審核工作；

②負責(zé)編制預(yù)算、決算報告，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期對比實際與預(yù)算差異，為管理層提供決策依據(jù)；

③負責(zé)資本市場相關(guān)的財務(wù)信息披露工作，包括定期報告的編制。

（2）財務(wù)分析與管理會計

①負責(zé)深入分析、撰寫集團財務(wù)分析報告，提供有價值的經(jīng)營洞察；

②負責(zé)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化管理會計報表體系，滿足管理需求。

（3）財務(wù)監(jiān)督與考核

①負責(zé)建立并執(zhí)行分子公司財務(wù)報表編報質(zhì)量考核機制，確保各子公司報表的準確性和及時性，提升集團整體財務(wù)管理水平；

②負責(zé)審核本級會計憑證，確保會計處理的合規(guī)性和準確性，防范財務(wù)風(fēng)險。

（4）財務(wù)政策與體系構(gòu)建

①負責(zé)組織實施階段性財務(wù)核算重點工作并符合上級相關(guān)部門要求；

②負責(zé)組織制定、修訂和完善集團財務(wù)管理體系、核算體系和內(nèi)控體系，提升財務(wù)管理效率，降低運營風(fēng)險。

（5）經(jīng)營決策支持

負責(zé)為集團重大投資、融資、并購等項目提供財務(wù)專業(yè)支持，包括但不限于財務(wù)可行性分析、風(fēng)險評估、成本效益預(yù)測等，助力集團實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2．任職條件：

（1）會計、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；

（2）年齡35周歲以下（1988年12月1日以后出生）；

（3）具有注冊會計師（CPA）執(zhí)業(yè)資格；

（4）具備扎實的財務(wù)管理及會計理論基礎(chǔ)，熟練掌握會計準則、稅法及相關(guān)法律法規(guī)；

（5）具備以下從業(yè)條件：

①擁有在大中型集團企業(yè)（或其重要子公司）合并報表管理崗位3年以上工作經(jīng)驗，精通合并報表的編制流程與技巧，能夠獨立完成集團層面復(fù)雜的合并報表工作；
或具備上市公司總部合并報表管理崗位2年以上工作經(jīng)驗，熟悉上市公司財務(wù)報告披露要求及資本市場監(jiān)管規(guī)則；
或在具備承擔(dān)上市公司審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所擔(dān)任項目負責(zé)人3年以上，主導(dǎo)過多家企業(yè)的IPO審計或年度審計項目，對財務(wù)報表的準確性和合規(guī)性有深刻理解。

②具備豐富的財務(wù)報表分析經(jīng)驗，能夠運用多種財務(wù)分析工具和方法，深入剖析企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量，為管理層提供有價值的經(jīng)營決策支持。

（6）對財務(wù)管理體系、核算體系和內(nèi)控體系有一定的了解，有參與或主導(dǎo)過相關(guān)體系建設(shè)經(jīng)驗者同等條件下優(yōu)先考慮。

（二）財務(wù)管理部 稅務(wù)崗主管1人

1．工作職責(zé)：

（1）稅務(wù)管理

①負責(zé)制定集團稅務(wù)管理策略，建立健全稅務(wù)管理體系和內(nèi)部控制機制；

②負責(zé)合理利用稅收優(yōu)惠政策，優(yōu)化集團稅務(wù)成本；監(jiān)督并指導(dǎo)集團及下屬子公司涉稅事項管理；涉稅事項統(tǒng)計工作等；編制與集團業(yè)務(wù)相關(guān)的稅政庫；

③負責(zé)處理集團重大并購、資產(chǎn)處置、股權(quán)劃轉(zhuǎn)與置換、融資戰(zhàn)略等經(jīng)濟活動中的稅務(wù)相關(guān)事項，提供專業(yè)的稅務(wù)咨詢和支持；

④負責(zé)配合外部稅務(wù)審計，組織內(nèi)部稅務(wù)自查，識別并評估潛在的稅務(wù)風(fēng)險，提出改進建議并跟蹤實施，確保稅務(wù)風(fēng)險得到有效控制。

（2）全面預(yù)算管理

①負責(zé)建立健全集團全面預(yù)算管理體系，完善全面預(yù)算管理套表；組織集團全面預(yù)算的編制、審核，制訂預(yù)算方案草案，并上報省國資委等工作；

②負責(zé)配合合并崗做好預(yù)算執(zhí)行分析監(jiān)控；

③負責(zé)下達年度預(yù)算指標，參與制定年度績效考核指標。

（3）財務(wù)綜合能力評價管理

負責(zé)子公司的財務(wù)綜合管理能力評價體系建設(shè)及組織年度評價。

（4）財務(wù)培訓(xùn)管理

負責(zé)組織集團稅務(wù)與預(yù)算管理等方面的培訓(xùn)，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。

（5）負責(zé)部門日常綜合事務(wù)管理。

（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2．任職條件：

（1）會計、財務(wù)管理、稅務(wù)及相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上文化程度；

（2）年齡35周歲以下（1988年12月1日以后出生）；

（3）具有注冊會計師（CPA）、稅務(wù)師執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格之一，同時具備多項者同等條件下優(yōu)先考慮；

（4）具備扎實的財務(wù)管理及會計理論基礎(chǔ)，熟悉稅法及相關(guān)政策。

（5）具備以下任一從業(yè)條件：

①擁有在大中型集團企業(yè)（或其重要子公司）從事稅務(wù)管理3年以上工作經(jīng)驗，熟悉稅務(wù)管理體系及操作流程，能夠獨立處理復(fù)雜的稅務(wù)問題；

②具有在大型并購項目、資產(chǎn)處置或股權(quán)劃轉(zhuǎn)等交易中提供稅務(wù)支持的經(jīng)驗，熟悉相關(guān)稅務(wù)法規(guī)及政策，能夠為企業(yè)交易提供有效的稅務(wù)籌劃建議；

③在知名稅務(wù)師事務(wù)所擔(dān)任項目負責(zé)人3年及以上，負責(zé)過大型國企的稅收籌劃、稅務(wù)咨詢等項目，具備良好的項目管理和客戶服務(wù)能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù)。

（6）擁有在大中型集團企業(yè)（或其重要子公司）從事預(yù)算管理3年以上工作經(jīng)驗，熟悉全面預(yù)算管理流程，能夠獨立完成預(yù)算管理工作。具備預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及績效考核等方面的經(jīng)驗，能夠運用財務(wù)分析工具對企業(yè)經(jīng)營狀況進行深入分析者，同等條件下優(yōu)先考慮。

五、薪酬待遇

按照集團薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

六、招聘流程

（一）公告及報名

在集團官網(wǎng)、省國資委官網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)及前程無憂發(fā)布為期3周的招聘公告。應(yīng)聘人員需根據(jù)公告要求填報集團統(tǒng)一印制的《湖南興湘投資控股集團有限公司應(yīng)聘人員登記表》及相關(guān)資料。

（二）簡歷篩選

根據(jù)公告的任職條件進行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

主要對應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜另行通知。

（四）筆試、結(jié)構(gòu)化面試

每個崗位筆試最低開考比例原則上不低于1:3，面試原則上按1:3的比例確定入圍人選。如實際參考人數(shù)未達到筆試開考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實際需要降低開考比例、入圍比例，或核減、取消招聘崗位計劃數(shù)。

（五）考察

根據(jù)筆試、面試綜合成績，對崗位匹配度較高的人選進行組織考察和人事檔案核查。

（六）視情況征求紀委意見

（七）體檢

安排考察人選到指定醫(yī)院進行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見，體檢合格者方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（八）研究決定

（九）任前公示

擬聘用人員名單在集團官網(wǎng)、集團公示欄進行公示（5個工作日）。

（十）聘用

公示期滿無異議或反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，集團按規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用及入職手續(xù)，勞動合同試用期滿考核合格正式聘用。新聘員工應(yīng)在入職前與原單位解除勞動關(guān)系，并及時將本人人事檔案轉(zhuǎn)入集團總部。

七、報名安排

（一）方式：本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報名。

（二）報名起止時間：2024年 11月15日-2024年12月6日下午17:00。

（三）報名資料：

將應(yīng)聘人員登記表（可附個人簡歷）的可編輯電子版以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書（需提供前置學(xué)歷及相關(guān)認證）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗證報告、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證報告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至xxjtzp@hnxxjt.com.cn。郵件及壓縮包的標題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請按照文件內(nèi)容更改（如“高級會計師職稱-應(yīng)聘者姓名”）。每位應(yīng)聘人員限報1個崗位，請慎重考慮后報名。未按照要求報送應(yīng)聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。

八、其他事項

（一）應(yīng)聘人員必須填寫集團統(tǒng)一印制的應(yīng)聘人員登記表（請下載附件填寫或登陸集團官方網(wǎng)站下載填寫），登記表中需附個人近期彩色寸照電子檔。各應(yīng)聘人員務(wù)必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員在資格審查時須提供如下材料：

1．身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件；

2．學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位的認證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告。涉及學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)認證報告的均需提供前置學(xué)歷證書及相關(guān)認證；

3．其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表論文資料等。

（三）報名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準確無誤。進入筆試、面試候選人員將會以電話/短信/郵件的形式通知本人，未進入人員不再逐一通知。

九、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：劉女士

聯(lián)系電話：0731-82112830

聯(lián)系郵箱：xxjtzp@hnxxjt.com.cn 
 

 附件：湖南興湘投資控股集團有限公司應(yīng)聘人員登記表

湖南興湘投資控股集團有限公司
2024年11月15日